Ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020 году с учетом последних изменений в ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020 году

с учетом последних изменений в ТК РФ

 

 

Количество дней отпуска

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, не ограничено, но в то же время не следует дробить отпуск, так как отпуск нужен для восстановления трудоспособности.

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следует учесть, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год (письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958). Если сотрудник возьмет семь дней за прошлый год и семь за текущий, требование части 1 статьи 125 ТК выполнено не будет.

Например, сотрудник устроился на работу 29.01.2018 года.

Отпускной период каждого сотрудника индивидуален — он начинается с даты приема на работу. То есть отпускной период сотрудника 29.01.2018 года по 28.01.2019 года — за этот период ему положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

За период работы с 29.01.2018 года по 28.01.2019 года сотрудник «отгулял» 21 календарных дней отпуска. Остаток дней отпуска за данный период работы составил 7 календарных дней.

 Следующий отпускной период сотрудника начинается с 29.01.2019 года по 28.01.2020 года, за который ему положено 28 календарных дней отпуска.

Сотрудник разделил отпуск за период работы с 29.01.2019 по 28.01.2020 года на две части, по 14 календарных дней, первую из которых, согласно графика отпусков, он берет с 01 марта 2020 года. Так как за предыдущий период (29.01.2018 -28.01.2019) у сотрудника осталось 7 неиспользованных календарных дней, он хочет их использовать в текущем периоде 2020 года.

Таким образом, продолжительность одной части отпуска в текущем 2020 году составит 21 календарных дней (7 календарных дней за период работы с 29.01.2018 по 28.01.2019 и 14 календарных дней за период работы с 29.01.2019 по 28.01.2020).

Оставшуюся часть оплачиваемого отпуска в 14 календарных дней за период 2019-2020 сотрудник может взять в 2020 году или перенести на 2021 год. Однако, использовать предоставляемые оплачиваемые отпуска необходимо в том году, на который приходится основная часть.

 

 

 

Оплата отпускных

На время нахождения работника в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (статья 114 ТК РФ). Исходя из нормы ТК РФ оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.

Расчет отпуска в 2020 году следует начать с определения расчетного периода. Если человек трудится на месте работы больше года – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (пункт 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), то при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца.

Если сотрудник трудится в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по по­следний  календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпус­ка (пункт 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

По действующим правилам, работодатель дол­жен выплатить работнику отпускные,  не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, календарных или ра­бочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в кален­дарных днях (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Например, если работник отдыхает с понедельника, оплатить отпускные необходимо в четверг предыдущей недели. Штраф за задержку оплаты отпускных составляет 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

СХЕМА. ТРИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ МЕЖДУ ДНЕМ ОПЛАТЫ И НАЧАЛА ОТПУСКА